Oppfølging av sykemeldte og ansatte under attføring

Det er arbeidsgiver som først og fremst har ansvaret for å tilrettelegge tiltak på arbeidsplassen, og rask oppfølging av sykemeldte bør bli en del av internkontrollsystemet. Det er viktig å skape en bedriftskultur og et arbeidsmiljø som gjør det naturlig å samarbeide med den sykemeldte.
Oppfølging av sykemeldte er en naturlig del av bedriftshelsetjenestens oppgaver. Vår bistand vil være rådgivning/veiledning til ledere og ansatte, deltagelse i attføringsutvalg, dialogmøter i.h.t. AML, basismøter på trygdekontor og møter med trygdeetatens arbeidslivssenter. Vi har bred erfaring på område hvor enkeltsaker løses og hvor vi fungerer som både koordinator, rådgiver og støttespiller. Samarbeide med eksterne aktører som sykemeldende lege, NAV trygd og NAV arbeid er naturlige arb.oppgaver hvor fokus er rettet mot det enkelte individ og egen organisasjon med tilhørende tiltak og tilrettelegging i den anledning. I tillegg har vi bred erfaring med å bistå ledere i å utarbeide oppfølgningsplaner.
Kontakt med sykemeldte gjør det også mulig å få en oversikt over årsakene til sykemeldinger i bedriftene. Dette kan gi grunnlag for å foreslå tiltak på områdene helse, arbeidsmiljø, trivsel og motivasjon for å unngår framtidige sykemeldinger.

Ved en samtale med BedriftsHelsen får du som sykemeldt:
Mulighet for å diskutere det du er opptatt av med hensyn til din helse og ditt arbeide.
Råd vedrørende dine muligheter for å begynne å jobbe igjen.
Bistand til å vurdere eventuelle tiltak på arbeidsplassen og opprette kontakt med din arbeidsgiver.
Råd om hvor du kan henvende deg hvis du får et varig helseproblem.
Hjelp til å opprette kontakt med personer i hjelpeapparatet som kan være til nytte for deg på veien videre.

Det vil fortsatt være du som bestemmer hva som skal gjøres. Hvis du er i tvil om dette er noe for deg, ta gjerne kontakt!