Hva er AKAN?
Arbeidslivets kompetansesenter for rus og avhengighetsproblematikk. AKAN er et samarbeid mellom partene i arbeidslivet; LO, NHO og Staten.

Formål:

• Forebygge rus-og avhengighetsproblemer i norsk arbeidsliv
• Gjøre ledere og ansatte i stand til tidlig å gripe fatt i risikofylt rusmiddelbruk og spilleadferd
• Bidra til at ansatte med rusmiddelproblemer og pengespillproblemer får tilbud om hjelp

Det lønner seg!                                                                                                                                              
Spesielt for korttidsfravær er det påvist sammenheng mellom alkohol/rusmiddelbruk og sykefravær.
Undersøkelser (ILO) viser betydelig høyere fravær og større ulykkesrisiko for personer med rusmiddelproblem enn for andre arbeidstakere. WHO anslår at rusmiddelbruk  bidrar til over 10% av alle sykdommer, ulykker og dødsfalli Europa og er den ledende årsak til invaliditet i i-land.

AKAN i bedriftene.
Arbeidet må baseres på samarbeid mellom partene i virksomheten.
AKAN-avtalen er en avtale som bedriften gjør med seg selv; gjensidig forpliktende mellom ledelse og de ansatte.
En AKAN-avtale må sees i sammenheng med bedriftens personal- og arbeidsreglement. Den er et alternativ til at rusmisbruk behandles som ordinær persinal-displinærsak, evt. fører til oppsigelse. Arbeidet bør inngå som en del av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.

Hva vil dette si i praksis for våre medlemsbedrifter?
Din bedrift bør utforme en rusmiddelpolitikk, gjerne i AMU der dette er etablert. Momenter til diskusjon her kan eksempelvis være: hva defineres som arbeidstid/fritid, kurs, reiser, hva med bakrus ved oppmøte på jobb osv.
AMU vedtar avtalen, som også er AS Bedriftens rusmiddelpolitikk. Dette er den generelle delen av arbeidet. Mindre bedrifter uten AMU kan selvsagt lage seg egen AKAN-avtale.
Når vi snakker om at den eller den personen er i et AKAN-opplegg, er man kommet i gang med et individuelt opplegg tilpasset en spesiell person. Dette innebærer en overenskomst med avtalte regler som skal forsøke å få vedkommende ut av sitt rusmisbruk. Dersom dette lykkes, skal alle papirer om saken slettes etter 2 år.

Spillavhengighet har mange likhetstrekk med rusmiddelavhengighet. Hvordan vises det på jobben?

• Fravær
• Fysisk til stede, men psykisk fraværende (sløv, trøtt, fjern)
• Kommer seint og går tidlig
• Spiller i arbeidstida
• Misbruk av telefon og internett
• Nedstemthet og irritabilitet
• Konsentrasjonsvansker
• Nedsatt produktivitet
• Tar ut forskudd på lønn og feriepenger
• Låner/stjeler fra kolleger
• Låner/stjeler fra kasser
• Andre former for underslag og vinningskriminalitet

Undersøkelser (MMI 2005) viser at ca. 70 000 nordmenn har store problemer knyttet til pengespill og at tallet er økende. Tall fra den nasjonale hjelpelinjen (www.hjelpelinjen.no) sier at så mange som 70% av dem som tar kontakt er i fast jobb.

Hva kan arbeidslivet gjøre for å forebygge?
Utvikle en ”spillepolitikk” som gir klart uttrykk for bedriftens holdninger og retningslinjer.
Ta opp spørsmål av typen ”hvordan vil vi ha det hos oss når det gjelder” f.eks:

• Spilling over internett eller telefon på jobb
• Spilling i uniform/arbeidsklær med logo, i eller utenfor arbeidstida
• Gjentatte ønsker om forskudd på lønn

Hva kan man gjøre for å hjelpe ansatte med pengespillproblemer?

• Individuell Akanavtale
• Henvisning til /samarbeid med eksterne behandlingsinstanser og fagfolk
• Stramme rutiner for oppgjør av kasser/pengevesker
• Rydde opp i økonomi/gjeld, evt. i samarbeid med bank/låneinstitusjon
• Økonomisk administrasjon evt. i samarbeid med familie
• Ikke gi forskudd på lønn

Hvordan kan DU bruke Bedriftshelsen?
Vi har skolering i og erfaring med AKAN-arbeid.

På systemnivå:
• Bistand til å komme i gang med arbeidet og bidra når dere skal utforme deres rusmiddelpolitikk.
• Bistand til å opprette AKAN-utvalg. Vi er vanligvis medlemmer av AKAN-utvalgene i bedriftene
• Arrangere kurs i AKAN-arbeid

På individnivå:
• I konkrete saker; hjelp til å utforme individuelle avtaler.
• Følge opp den aktuelle ansatte
• Følge opp AKAN-kontakten, personkontakten, ledere, andre involverte.

For å finne ut hvilke steder i Norge som behandler spillavhengighet, kan du søke på ”Fritt sykehusvalg”.
Spillavhengighet sorterer under diagnosen ”psykiatri”, og her finner man emnet ”spilleavhengighet”
Ventetida varierer, se også når opplysningene er oppdatert.

Følgende arbeider spesielt med AKAN-saker i Bedriftshelsen:

• Ragnhild Sannes
• Ann Kristin Kristoffersen
• Susanne Hafredal Sørheim