Metodikk og fokus:
Vi har god erfaring med å gjennomføre arbeidsmiljøkartlegginger ved ulike virksomheter både innen privat og offentlig virksomhet. Vår metode kan ses som et organisatorisk ’checkup’ hvor man kartlegger det psykososiale arbeidsmiljø og trivselen blant de ansatte. Metoden er et redskap til å vurdere ulike områder innen arbeidslivet og identifisere, hvor ansatte opplever engasjement og jobbtilfredshet, og hvor ansatte sliter og merker utmattelse. Formålet med denne typen organisasjonskartlegging er å være konstruktiv og fremtidsorientert i form av: ”Hva kan vi gjøre for å skape bedre engasjement og resultater i jobben, enn det vi opplever nå?” Vi forventer at virksomheten forplikter sig til at jobbe konkret med de fremkomne resultater. Vi anbefaler at kartleggingen foretas med jevne mellomrom, da organisasjonen på denne måten har mulighet for å følge utviklingen i forhold til ansattes trivsel og arbeidsglede.